Una empleada de 18 años presentó una demanda contra su antiguo empleador en Londres tras ser despedida por llevar zapatillas deportivas en el trabajo. Alegó que a otros empleados que también llevaban zapatillas no se les cuestionó ni se les llamó la atención. El tribunal consideró que la conducta del empleador fue discriminatoria y otorgó a la joven despedida por llevar zapatillas deportivas una indemnización de aproximadamente 30.000 libras esterlinas.
Elizabeth Benassi, que fue despedida por llevar zapatillas deportivas, demandó a Maximus UK Services Limited por acoso basado en la edad y por victimización.La denunciante Elizabeth Benassi (izquierda) y su representante Ishrat Ashraf (derecha). Crédito de la imagen: Linkedin/elizabethbenassi , Dailymail.com
Benassi tenía 18 años cuando se incorporó a Maximus UK Services Limited en Greenwich el 15 de agosto de 2022. La empresa, que trabaja para el Departamento de Trabajo y Pensiones, ayuda a las personas que reciben prestaciones a reinsertarse en el mercado laboral. Benassi fue contratada como asesora de empleo.
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Apenas un mes después de incorporarse a su nuevo trabajo, Benassi se sintió señalada y discriminada. El 26 de septiembre de 2022, al ser nueva y desconocer el código de vestimenta de la empresa, acudió al trabajo con zapatillas deportivas. Esto no le sentó bien a su jefa, Ishrat Ashraf, quien la reprendió. Benassi se disculpó, pero posteriormente se quejó por correo electrónico a Ashraf, expresando su descontento con el trato recibido.
Según la denuncia, Benassi desconocía el código de vestimenta y se sintió tratada como una niña (Ashraf puso los ojos en blanco cuando Benassi se disculpó). Señaló que otros empleados también llevaban zapatillas deportivas ese mismo día y no fueron reprendidos.
La queja, enviada por correo electrónico, fue revisada por el gerente de operaciones, Abdul Ali, quien reprendió a Benassi por no cumplir con el código de vestimenta profesional, pero no abordó el doble rasero al que se enfrentaba.
